Jack Dorsey, der Mitgründer von Block (ehemals Square), hat in einem mutigen Schritt angekündigt, die Mitarbeiterzahl seines Unternehmens fast zu halbieren. Von über 10.000 Mitarbeitenden sollen knapp 6.000 übrig bleiben. Über 4.000 Beschäftigte werden gehen oder befinden sich in Beratungsgesprächen. Dorsey selbst nennt dies
„eine der härtesten Entscheidungen in der Geschichte unseres Unternehmens“.
Die Entscheidung fällt nicht wegen finanzieller Schwierigkeiten: Block verzeichnet weiterhin Wachstum im Bruttogewinn, steigende Profitabilität und eine wachsende Kundenbasis. Vielmehr geht es um Effizienz und die Nutzung von KI-gestützten Tools. Dorsey erklärt, dass kleinere, flachere Teams mit intelligenten Systemen eine neue Art der Unternehmensführung ermöglichen. Statt schrittweise zu reduzieren, wählte er einen klaren Schnitt, um das Unternehmen „auf eigenen Bedingungen“ neu auszurichten.
Für die Betroffenen gibt es umfassende Unterstützung: Gehalt für 20 Wochen plus eine Woche pro Dienstjahr, fortlaufend vestende Aktien bis Ende Mai, sechs Monate Gesundheitsversorgung, Geräte und 5.000 USD Übergangshilfe. Dorsey betont, dass dies nicht die Leistungen der Mitarbeitenden widerspiegelt –
„Ihr habt gebaut, was dieses Unternehmen heute ist.“
Für die verbleibenden Mitarbeitenden bedeutet dies eine neue Phase: Fokus auf intelligente, modulare Strukturen, die Kunden ermöglichen sollen, eigene Funktionen direkt über Blocks Plattformen zu bauen. Dorsey sieht darin den Kern der zukünftigen Strategie: KI und smarte Tools sollen nicht nur Produkte optimieren, sondern die Art und Weise, wie ein Unternehmen arbeitet, grundlegend verändern.
Dieser Schritt zeigt, wie Technologie und Künstliche Intelligenz die Unternehmenswelt neu gestalten – und auch die Krypto-Branche bleibt davon nicht unberührt. Weniger Mitarbeiter, aber mehr Automatisierung und smarte Systeme könnten langfristig Block und andere Krypto-Firmen agiler machen, schneller auf Marktveränderungen reagieren zu können und den Fokus noch stärker auf Produkte und Kunden zu legen.
Fazit: Dorseys radikaler Schnitt ist ein Beispiel dafür, wie führende Tech- und Krypto-Unternehmen auf KI und Effizienz setzen, um sich zukunftssicher aufzustellen. Für Block bedeutet das eine schlankere, intelligentere Organisation, die auf Wachstum „auf eigenen Bedingungen“ setzt.
we're making @blocks smaller today. here's my note to the company.
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today we're making one of the hardest decisions in the history of our company: we're reducing our organization by nearly half, from over 10,000 people to just under 6,000. that means over 4,000 of you are…
