Der österreichische Neo-Broker Bitpanda hat erkannt, dass hoch qualifizierte Fachkräfte sich nur durch konkurrenzfähige Benefits anlocken lassen. Um weiter expandieren zu können, setzt das Unternehmen daher ganz auf die „New Work“ Philosophie und bietet Interessenten unglaubliche Vorteile an. Ab dem 1. April 2022 profitieren davon nicht nur neue Talente, sondern auch alle bisherigen Angestellten.
Urlaub ohne Limit
Bei Bitpanda wird Work-Life-Balance zum Kinderspiel, denn ab April darf der Urlaub flexibel geplant werden. An die Stelle eines starren Budgets an Urlaubstagen tritt die Auszeit, welche an individuelle Bedürfnisse angepasst werden kann.
Gleichzeitig stehen jedem Team pro Jahr 2 „Recharge Breaks“ zu. Auch diese werden bezahlt. Ist es aufgrund der Arbeitssituation nicht möglich, diese Pausen zu nehmen, besteht ein Anspruch auf einen späteren Ausgleich.Das bedeutet: Noch mehr Freizeit!
Lindsay Ross aus der Bitpanda Personalabteilung begründet diesen Schritt mit den einzigartigen Lebensbiografien seiner Mitarbeiter. Die Wahrnehmung persönlicher Prioritäten trage zur Gesundheit und Wohlbefinden der Angestellten bei – eine Grundvoraussetzung für ein weiteres rasantes Wachstum.
Von überall aus Arbeiten
Können Mitarbeiter ihre Erreichbarkeit gewährleisten, darf in Zukunft sogar vom Ausland aus gearbeitet werden. Die „Work from Anywhere“-Policy ermöglicht es, bis zu 60 Tage im Jahr als digitaler Nomade zu leben.
Gute Nachrichten für Elternzeit
Bitpanda führt eine der fortschrittlichsten und hochgradig inklusiven Elternzeiten ein. Sie beträgt 20 Wochen, wird voll bezahlt und ist nicht auf Mütter beschränkt. Auch gleichgeschlechtliche Partner, Adoptiveltern oder Leihmütter werden von der neuen Regelung erfasst.
Hybrides Arbeiten in ganz Europa
Neben dem Hauptquartier in Wien unterhält das Unternehmen viele interessante Hubs in großen europäischen Städten wie etwa Berlin, Dublin, Bukarest, London, Madrid, Mailand oder Amsterdam. 50 % der Arbeitszeit wird in einem solchen absolviert werden – der Rest im Homeoffice!
Schmälern Benefits die Produktivität?
Das Fintech hat erkannt, dass die Motivation der Mitarbeiter die Produktivität steigert. Erfahrungen haben gezeigt, dass Freiheiten wie unbegrenzt Urlaub nehmen zu können, meist nicht ausgenutzt werden. Allein das Wissen, diese Freiheiten zu haben, wirke sich auf die Motivation aus. Ein starkes Team verhindert in den meisten Fällen, dass einzelne Mitarbeiter ihre Freiheit ausnutzen. Trotzdem ist die Strategie von Bitpanda als mutig zu bezeichnen.
Bitpanda verschenkt auch im neuen Jahr 2022 jeden Monat BEST an alle aktiven Nutzenden; 1 Trade pro Monat genügt:
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